被公司领导C了好几次，被领导怼了

单位老员工被打分C怎么办

我们只要认真的去完成自己的工作就可以了，平时也可以选择去帮助一下自己的同事，让整个团队的绩效评分都能够更加的高一些。

三次绩效c辞退不一定有赔偿金。具体如下：业绩不达标，属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿，这需要看公司的管理制度，以及实际情况。

员工考核不合格怎么办如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

1、做为职工千万别一直受气，需要的情况下可以找领导干部商议，乃至找领导干部强烈抗议。

2、您只需专心做您的事，好好对下属，积极向公司汇进展，不要理会和对抗她。这样的话，您就可以以静制动。

3、要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

收集证据，之后看看能不能好好沟通，不行用证据起诉离婚吧，如果有小孩的话请慎重考虑。

保持冷静：在发现妻子的不忠消息后，可能会感到愤怒、失望和心碎。然而，重要的是保持冷静，以便能够思考和处理这个问题。与妻子坦诚交流：尽管这可能很难，但与妻子坦诚交流是解决问题的第一步。

立即向当地警方报案：这种行为可能构成强迫性行为，是违反中国法律的。寻求法律援助：如果您认为您的妻子需要法律援助，您可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以了解您的权利和应对这种情况的途径。

你好，这个确实比较难以接受，建议好好的谈一下，如果接受不了的话就分了吧。

寻求专业帮助：如果您的妻子已经接受了领导的潜规则，或者她需要帮助处理这种情况，您可以寻求专业帮助。这可能包括心理咨询、律师建议或社会支持。

一般情况下，通奸不是犯罪，因为我国的《刑法》及相关的法律中没有对通奸作出定罪的规定。通奸是否入罪有待商榷。通奸是有配偶者与他人或无配偶者与有配偶者，相互自愿发生不正当性关系的行为。

寻求法律援助。如果上司的潜规则导致您的妻子遭受性骚扰或其他违法行为，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解有关性骚扰和其他相关法律的信息，并确定下一步的行动计划。

不要那么激动，不要听别人怂恿，既然已经发生了，那么好好想想，再动手。不管是打，是闹，是什么，都要有计划，大丈夫做事情要有步骤，不要盲动。

保留证据，如果有的话，一旦情绪失控可以诉诸法律，一定要注意证据的保留。如果情况不太严重，只是一些语言上的骚扰，建议辞职吧，跟着这种上司本身就没什么前途。

1、大家在面对领导的性骚扰时，要勇敢的进行反抗，同时领导的把柄能被你抓住，事后领导会更安稳。

2、鼓励下属表达感受：在私下与下属交谈时，表达对她的支持和关心，鼓励她坦诚地表达自己受到性骚扰的感受和经历。确保她感到安全和被信任。

3、面对上司骚扰，要勇敢的说不，要保留证据，拿起法律武器维护自身权益。

4、针对这种情况，我们可以采取以下措施来避免不必要的困扰和影响：增强自我保护意识。在面对异性同事的不适行为时，要及时采取措施，例如拒绝对方的再次接近和交往；采取合适的方式向上级或公司反映问题等。提高自身素质。

5、其次，我们一定要拒绝色魔领导的不合理、不合法的要求，此刻明白自己是在与狼共舞，和她相处的时间，就是在和他斗智斗勇。

1、建议：遇到这种事情，最好和老公说出来、跟老公商量一下。把这种类似的情人“邀请” 事情告诉你老公，以免后面生误会，跟老公商量后、换个工作吧。希望对你有帮助。

2、这个世间错对的事情关键在于你怎么看待它，错的只要你认为是对的，你照样会做。

3、那个帮你出主意让你举证告倒他的注意不是十分好，因为这种事情不是只影响到他，还会影响到你的声誉。但是你可以用这个作为吓唬她的方法，说如果你这样做，我会搞得你很难看。这样他就不敢了。色人都胆sui。

4、直接用话语拒绝他。不要在他面前暴露你的家庭出身和背景，每个单位都有这样的垃圾，并且看人来的，什么爱啊情的，就是性欲和新鲜感的满足，一般都是看人来的。

5、工作丢了可以再找，但人的尊严要有，别不拒绝，从交谈，行为中和老板保持一定距离，如果他明确要让你做他情人的，你明确得告诉他不可能，让他断了念头。

6、你想的话就可以，不过劝你最好不要。难道就因为这样你就要成为他的情人吗？他是不能胁迫你的，除非你自己愿意，你情我愿的事就不好说了。

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