被两个领导夹在中间做怎么办（两个领导斗把我夹在中间,我该怎么办）

如果两位都是你的领导,因为意见不一致,把我给夹在中间,该怎么办

做到以礼相待。不越级越位请示、汇报工作凡事都找“一把手”，也会搞得他很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也有可能无所适从了。谨慎对待领导之间的矛盾与争斗。

寻找共同点：如果两个领导的意见存在分歧，你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点，并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案，以满足双方的需求。

可以假装不知道他们之间的分歧；你可以提出你自己的合理看法，让他们认同；可以选择一个你较认同的方案；感觉职场不可能全部都能维护到，要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。

重要提醒：切忌自以为是，感觉应该这样或者那样然后就去做了。否则很可能出现两个领导掐架，结果把你给掐走了的情况。

如果两个领导有一个是实力派、另一个只是胡闹。这就是不平衡。然后，根据情况来看怎么办。就我的感觉来说，办公室里最好别卷进这样的纷争，尤其是新入职，很容易看不清楚情况，很可能耽误了自己。

一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。

这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。

建议你早做打算。其实这个时候已经是最坏的时候了，因为如果两个领导已经对立的情况下，你要是不表态，只会让两个领导都讨厌你。不妨自己离开为好，或者调动部门，离开是非之地。

做好自己不乱传话没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

首先，关于领导之间的矛盾，作为下属来说，应该保持中立，不加入其中任何一方。对于各方领导，我都应该保持一个尊重的态度与请教的姿态。

1、二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。关于第一个原则，如果职位更高的领导基本是正确的，或者说没有太大错误，您都可以追谁他。

2、做到以礼相待。不越级越位请示、汇报工作凡事都找“一把手”，也会搞得他很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也有可能无所适从了。谨慎对待领导之间的矛盾与争斗。

3、既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。

4、少说话多干事，两头不要传话，尊重双方，任何地方都会有矛盾，这很正常，有矛盾才会有进步，有发展，你要正确对待，三人行必有我师，谦虚好学，能当领导的，都是你努力学习的榜样。

5、两个上司之间闹到水火不容的地步，不但对工作产生不良影响，让下属也遭殃。

你可以完全按领导的指示办，谁是你的领导你就听谁的，如果一把有疑问问到你，你可以告诉他这是你的上司的意图，自己只是听命令行事；如果一把手直接派你，你也要服从，中间遇到障碍可以直接向一把反映。

最简单的办法，就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法，也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。

1、做好自己不乱传话没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

2、最简单的办法，就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法，也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。

3、切忌自以为是，感觉应该这样或者那样然后就去做了。否则很可能出现两个领导掐架，结果把你给掐走了的情况。

4、您最好不参与，中立是最好的态度。如果遇到您不得不做选择的场合，您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。

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