总裁开会被罚带着东西（总裁开会被罚带着东西给）

跟领导出去开会,我帮他拎包,却被他批评不懂事,原因是什么?

开会被领导当着反面典型说，说明你的工作确实没有做好。你自己也承认工作做得不完美，有瑕疵，说明你也认识到了自己的过失。

本身代替领导开会就是一件非常不正确的事情，因为开会本身就是各个领导在商讨一件非常重要的事情，如果领导缺席的话，可以和主持人请假并且告知原因，代替去开会就会让会议的参会人员感觉到非常的不尊重。

另外，当领导指责你的缺点和错误的时候，如果能够及时地进行自我反省和低头承认错误，则会表现出你是一个积极上进的下属，同时也能证明你是一个比较有内涵的人。敢于挨骂，不怕挨骂，经得起骂，你才会慢慢地变得沉稳干练起来。

一是端正态度，主动承认错误。自己的一点失误可能导致工作与原计划出现偏差，影响工作实效和进程，在公众场合要维护领导的权威，我应“低下头”，勇于承担责任，不推诿，不逃避。二是表明决心，积极弥补失误。

公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。

不合理，可以不交罚款，然后准备好辞职，他罚钱了收集好证据，然后告他一把。

公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。

肯定不合法，根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。

1、首先承认错误，并控制自己的情绪，人往往一遇到意外状况，情绪会变得慌张。要是被领导一阵痛批，心理的波澜更是翻滚到脑门上了。

2、在会议上领导当众批评你，选择沉默一定不是最好的方式，因为沉默根本解决不了任何的问题，反而会让领导觉得你很无能，连话都不敢说。

3、想开一点，不要想多了，以此为戒，下次把工作做好就可以了。领导有领导的管理方式，毕竟他是领导，平常工作上专心点就好了。最后祝您工作顺利。

4、领导反而以为对你挺公正的。第三种情况，很多人对一些事情只看表面，认为自己受到不公平待遇了。

5、不要，如果你的领导是这一类型的，那还是不要跟随了。因为和他们相处，或者说在工作上跟随他们，其实是非常令人苦恼的。因为他们在职场上，是很难相处的。上一秒他还喜笑颜开，下一秒脸色就突然阴沉了下来。

1、奖励。把狗带到室外草坪撒尿，每次奖励一根肉骨头。惩罚。当狗在屋里撒尿的时候，痛揍并扔出窗外。可以看出，奖励和惩罚造成的结果完全不同。

2、问题一：刚上任领班开会说什么先发表就职演说：感谢领导的信任和同事的支持，表达自己一定要干好的决心，并且请领导和同事对自己的缺点和错误及时批评指正。接下来，新官上任，开始安排工作。

3、这样才能让你更加了解你的员工。首先以先鼓励在批评最后在鼓励。这是我当班组长时的经验。比如：今天把大家召集起来有几个事情通知一下，（1）在前期工作中我们………事情的完成，领导很重视希望继续发展下去。

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