荡娃温小倩|np高辣疯狂被强

　　在那恶苟大主管损轨廉刚上任一点概念都没有，电脑操作、物料统计、连一个订单的欠料明细都无法统计出来，整体运营都受到严重的影响。

　　那个时候恶苟事长失凭拘就假装重用朱玥，称命朱玥为“副主管”，并打发乞丐一样升她五百元工资，而且那五百元按公司正常加薪酬制度，及朱玥的工作量半年前就应该加的薪酬。

　　等到朱玥把那些问题，用最直接和简易的方案解决，在朱玥都理顺了，而且那恶苟大主管损轨廉也会依样画葫芦，及在他各方面都苟画得可以苟圆谎的时候，就来个“苟桥抽板”去掉朱玥副主管的假职位。

　　为了理直气壮地折磨和羞辱朱玥，那部门几个男恶苟异不安排去拉货装柜”，特别在朱玥的岗位职责加一项“装柜”，那恶苟的大主管为否定朱玥，及让朱玥无法抗拒，就带着他那个刚进公司第二天苟亲戚新副主管，在那做了几次苟秀拉货装柜，最后就苟理直气壮的地让朱玥变那部门最低薪的。

　　还用各种卑劣的苟手段向朱玥施压，堂而皇之逼朱玥离开那恶苟群公司让朱玥没立足之地，加上那些有恶苟财权污合的就得苟心应苟手，那恶苟的经理助理和苟异生产主管两个苟异主管肿椿霉，当拿到两万奖金后，得意洋地在朱玥面前示威。

　　恶苟生产大主管恶苟咬人：“有些人只会拼命干不会说，未必受欢迎，就如我的邻居，凌晨六点钟不到就开始不停地干，他的公婆也不会说她好!

　　我睡到自然醒后再进到厨房装模苟样地做做家务，我公婆就说，‘你出去吧，我来做你那会做的’，只有我老公两个人的时候，所有家务都是我老公做的，我妈常夸他勤快会做事。“

　　恶苟理嘚瑟：“对呀，那样的女人她的老公也未必喜欢。”

　　朱玥听完这恶苟公司的特色和经典，忍不住回那些苟异:“那要看你们怎么去理解吧，我的知心爱夫说‘喜欢我在他们出门时给他们戴领带，和他们出差时给他们收拾行李，还给他们洒洒香水的感觉，更喜欢我的那种浓情蜜意'。

　　而我还喜欢在我的知心爱夫出门和进门时准备鞋鞋，洗澡前给准备衣物。

　　那是我的母亲和婆婆言传身教的，我的母亲和婆婆都是职场女性，但是她们各自就用一辈子真诚和温馨的爱，对她们各自的夫君，用她们的言传身教来熏陶后辈。”

　　那恶苟的大主管损轨廉刚来不到三个月，在那三个月里是朱玥把他从零概念一点一滴教他入行，及相关流程处理，连电脑应用及相关处理都是朱玥教她。

　　那苟异一进公司就仗势欺人，苟仗苟势的场面时时刻刻在上演，她连电脑最基本复制和粘贴、一个标题的创建和修改的操作都不会。

　　朱玥最起码是一个做账务处理几年，表格里面相关处理和函数设定都应付自如。

　　一边要求朱玥教她，苟异一边对朱玥恶苟咬人“你这水平不要误导我，”朱玥重复无数遍那苟异都学不了，还动不动就苟疯苟颠狰狞地泼粪:“朱玥你这师傅是怎样教徒弟的，你这水平难怪我学不会”。

　　但是恶苟的群带一个两个都让朱玥带，朱玥很清楚几次叫她教的恶苟，都是预备学会了就代替朱玥的岗位，恶苟为把朱玥挤到一边作准备的。

　　但是朱玥还是把那群苟异从零一点一滴苦口婆心、劳心劳累地教他们，等朱玥把工作相关流程教的差不多时，所有的好就不是朱玥教的，苟异一做错事和做的苟混账，就是朱玥教的不好，恶苟群经常找茬攻击朱玥:“你是怎样带徒弟的”“你教徒弟就不能教好点吗”。

　　朱玥只能打了一下苟头:“你们那么利害，可以不做我的徒弟，就直接做我的师父的，但我又有必要学恶苟相关吗?”。

　　但是他们是恶苟事失凭拘的苟且群，无论他们常常对朱玥咄咄逼人，及种种挤兑和驱赶朱玥的种种。

　　这无论被受意所为还是他们苟所为，在那恶苟没发苟威之前，朱玥还是顶着那群披着羊皮的狼攻击进行工作进程，朱玥尽所能去克制自己少与针锋相对。

　　朱玥常常默默地忍受恶苟群的苟嘲苟讽和恶言恶语，和那些为讨好他们的苟群类的故意踩上一脚，就算朱玥只是普通应聘进来的员工，丧心病狂的恶苟，又何来权利把朱玥欺凌到这种程度呢。

　　在恶苟污苟群可以应付基本操作的时候，那恶苟称让朱玥担任那部门主管，可是这边让朱玥做主管，那边她污合整个部门及相关联恶苟主管、采购、财务、销售把朱玥进行大围攻，在那公司里所有部门都有苟且群带关系户。

　　那样朱玥只能被层层打压了，站在中立立场的为了明折保身的也望而却步。一有问题，无论与朱玥有没有关联，朱玥绝对是成为他们发泄对象。

　　还联合恶苟的苟生产主管直接在朱玥周围，找茬起哄、闹事、挑衅、煽动相关的一切与朱玥对着干。

　　恶苟还常常污好在电梯进行进行污合相关所有，如何整垮和拆朱玥的台，怎样把朱玥孤立和围攻起来。

　　每次朱玥安排相关工作都故意进行刁难拒绝安排，把相关工作往错误的方向做后，让朱玥每天都在处理那些恶苟且烂摊子，恶苟群恶意制造苟端挑衅发生磨擦事件，还在朱玥工作区域投放不良气体和水杯药品，把朱玥整得焦头烂额折磨得只剩下半条命。

　　而朱玥把主管所做的工作白扛了几个月，还是没有支付相应工资那种，而恶苟连什么是主管的概念都还没有，把恶苟顶上去就开始领着苟主管的苟高薪。

　　恶苟失凭拘还以观察考验为由，进行装神弄鬼，把朱玥往死里整，恶苟群这些无论是个人所为，还是恶苟受指使苟为，目的都是要否定恶压下朱玥，让那个恶苟在苟意识里，认为戴上恶苟金灿灿主管头衔加上是亲戚。

　　就是高人一等的人上人的他顶上去，理直气壮把恶苟主管推上部门大主管位置。

　　在朱玥担任部门主管期间，上下层层恶苟给朱玥制造问题，上要求让朱玥执行去掉恶控相关福利失人心，恶苟当主管后就以他苟义给相关加福利得苟心。

　　因为上有失凭拘助威咬人下有苟群苟带捆人，谁不服从恶苟失凭拘就立刻辞退，供应商不顶恶苟群就终止合作关系，恶苟就在上拉下顶的苟际关系伞里，苟气熏人地当上了他活了苟异的大半辈子才等到的苟大主管。

　　在恶苟概念里这个苟主管是可捅破“天”的污染体，污合他们的那些苟群带三番五次指桑骂槐的恶苟伤人。

　　“朱玥比他家的狗还要卑贱，还常常做一系列苟言苟行把朱玥进行辱骂和羞辱。

　　还用朱玥的电子资料重复打印相关单据嫁祸，苟异振振有词地吼道：“朱玥联合恶苟供应商损害公司利益，犯了重大的原则性问题。”

　　另外恶苟供应商又逼朱玥支付那重复单据上的货款，或者归还单据上的材料。

　　那恶苟主管在把朱玥挤兑出来后，恶苟大主管参加第一个公司苟主管会议时，就在全公司各所有恶告“朱玥说话没水平，人际关系不好，还和供应商吵架，没有管理能力，不懂安排工作，所有苟异都不服从她的安排……”。

　　在恶苟大主管踩着朱玥如愿以偿上位后，他之前种下的恶果苟异自己也尝到了，苟异主管教了刁难朱玥那些毒招。

　　在正大能量和正能量保护下，那恶苟群的那群苟厨子也变成反来苟咬苟，恶苟打恶苟，恶苟挡恶苟。

　　恶苟安排工作一个叉腰杠对，一个和恶苟吵闹，或者当恶苟耳边风。

　　恶苟主管安排的苟且典范就是，五分钟之前要朱玥把物料放一个位置，五分钟之后在那恶苟叉腰勒人，要朱玥把那几百斤的物料转移到另一处，这本来是供应商就可当场完成的。

　　而朱玥每次和供应商有意见分歧时，都会站在公司的立场，维护公司利益及双方平等为原则，朱玥是用说明各种理由去说服他们，

　　虽然有时候被恶苟恶控那突发事件出现时，双方的据理力争有点激烈，但是朱玥每次都会让他们心服口服，之后就得到相应的理解、支持和坦诚相对。

　　而恶苟主管的说话有水平而且非常有高度，那恶苟通常就是：“这次就算了，下次记得请我喝水，或者请我吃饭，带点好吃的过来……”。

　　为了显示恶苟的威风和权威，见十次有九点九次不是苟训话就苟表扬，给人的那种感觉比恶苟理事长还高大上了。

　　然而恶苟主管是恶苟的苟亲亲戚，在恶苟理事长把上各层帮恶苟主管通路，下各层不惜一切代价进行打压，里里外外没有敢逆反，把苟异大主管顶上顶峰，这就如在已大气污染层再高的高度，而底层又何来净土。

　　如果说恶苟人际系很好，以苟异苟且能力和苟且处理方式，要是在正大能量和正义伙伴们周围，恶苟虎和恶苟群如何进行打压朱玥的种种。

　　非常时期过后正大能量的正能量去掉恶苟亲戚的所谓苟且光环，在没有恶苟群带捅天网。

　　那一群恶苟靠他们苟且能力有生存一切吗?恶苟能不能戴上苟主管苟且帽吗?苟异是否能如此得瑟，能否成群结群吗?前呼后拥巴结的勾肩搭背。

　　在他的恶苟亲戚和那些亲戚苟且群带前呼苟拥，因苟宠而作威吗?

　　而且好不容易把朱玥打压到恶苟脚底下，每分每秒都是以赢朱玥为目标，用逮朱玥的小辫子为突出苟异苟主管的苟且能力。

　　恶苟从不考虑把精力去想怎样把实务工作做好，恶苟做不好可以苟且夸得很好，还会有苟异把恶苟鼎到顶峰高度，做不出来可以找苟且枪手，直接给苟异做好注上恶苟大名，就是恶苟的苟且能力。

　　恶苟做错事有群带帮打掩护及善后，这边有正能量投诉恶苟嚣张到恶苟那，那边苟且群立刻通知那恶苟主管不要去见恶苟虎，这是恶苟虎的横行霸道吗。

　　如果正大能量的正义武松把恶苟虎灭绝后，没有之撑点恶苟的气焰还能如此嚣张吗?

　　在那种恶苟群恶苟虎任苟且为亲的恶苟体，只有拉帮结派的苟为，谈不上严谨的的体系管理，更看不到在管理每个环节的相互相承，相互制约。

　　当然在经营的过程中要做到从财务管理、销售管理、生产管理、物料管理、人事管理以及整个统筹规划，更不是纸上谈兵就能做到，而最起码每个环节不要被成为苟亲亲戚污合垄断，在那任苟且唯亲、顺之者昌，逆之被恶控。

　　而不是任人唯贤和举贤任能的原则，这又何来环环紧扣，做得到这管理链的衔接呢。

　　华勇、胡耀和朱玥不是站在高高在上的位置看到的最美风景，而是最低层挣扎看到运作恶苟虎弊端和黑暗的全景，一线没有宁静和祥和，又何来壮丽的景观。

　　在那种布恶苟虎与恶苟恶控，和布满陷阱环境打滚的朱玥，只要还在职一天，而且是微小的职位，她必须设法与他们相处，及处理各种恶苟恶控的突发事件。

　　但是朱玥所任职位又是要与各部门相关联的，这样必须要进行多方位了解经营全流程实况，另一方面朱玥可以站在客观的角度静观其对经营运作所产生不良反应，却感悟到了其相关的严重后果与利弊，并引以为戒，因为“以铜为鉴正衣冠；以人为鉴明得失；以史为鉴知兴替。”

　　这也是朱玥历练的公司，都是正大能量为朱玥和相应正工作者而设备的相应的公司，为了正能量的凝聚力而投资运营的企业，

　　是朱玥在那些公司里，没有任何特权和优待，更没有庇荫的大树，只能凭自己的能力在逆境中求生存，可是安危也令人担忧。

　　在正大能量和正工作者及各行各业的正能量的拥护下，胡勇、胡耀、朱玥及亲生两儿一女各自的家庭成员，和华胡朱所有亲人、家庭成员，才得到相应的保护相关的安保。

　　经常被那群恶苟虎和恶苟恶控被颠倒事实、恶苟勾结挑衅，恶苟他们无论犯了多少弥天大错，恶苟虎都可以恶控暗中污合处理。

　　而经常朱玥的被恶控成小错误恶苟就用放大镜无限放大进行打所有，还把朱玥无关的错误黑帽子往朱玥头上恶扣。

　　恶苟还布下嫁祸连环恶算计，把朱玥正确的数据删改后，作为朱玥犯错的证据，恶苟借此振振苟词地无中生有大作苟且文章，恶控到让朱玥百口莫辩无法逃避，或几个恶苟污合在一起制造苟混乱，在朱玥与无法逃避时嫁祸于她被恶控所有。

　　面对那五六台电脑连网共享盘里的重要资料数据，那里面数据负责人是朱玥，而那设置改写权限是几台电脑都拥有修改数据权限，经常一开电脑就发现数据被删改改，甚至被改得面目全非。

　　朱玥并且向恶苟虎失凭拘申请了多次要求公司把共享盘那几台电脑，查询数据的电脑只读不能写权限，设置仅统计电脑有修改权限，可次一次设置权限没多久，朱玥电脑被恶控故障到无法开，到其他电脑查询时又发现那几电脑有有修改权限，但再次向恶苟申请时，也是不能解决相关问题。

　　在朱玥工作和生活的区域都被恶控成黑色地带一样，甚至性命安全也受到恶苟群苟窝恶控威胁，朱玥在那些恶苟悠悠恶苟口面前被成为苟众矢之。

　　在朱玥被处处被刁难和被恶苟恶制造苟端，布下一个个让朱玥所有一切无法逃避的恶苟恶控陷阱，每天都得在恶苟虎恶控的明枪暗箭没有硝烟的战场上。

　　每时每刻都得设法如何应对和解决，华勇、胡耀和朱玥及亲生两儿一女，及相应所有只能步步为营，在种恶劣的环境中华勇、胡耀和朱玥从不怨天尤人，更没有愤世不公，华胡朱家族所有成员只有一次次攻坚克难。

　　在没有收到正大能量的和正能量的实时的抗争战略的指下，没有得到最佳时机，华勇、胡耀和朱玥及亲生的两儿一女只能隐性埋名，华勇和胡耀及朱玥也不能把那特殊身份公之于众。

　　朱玥和华勇、胡耀各自亲生父母亲和祖辈面对，各儿孙被恶苟恶意砸脑袋、在水杯或食物下毒……所有一切被恶苟恶控的险境也只能在正大能量安排正能量暗中跟进安保。

　　恶苟虎和恶苟的恶控所有，没有正大能量的引领更不能向外界透露朱玥与华勇、胡耀的特殊身份。

　　夫妻及亲生的两儿一女及相应，每时每刻犹如在高空中走钢丝绳，可为了夫妻及所有相应的前景只能险中求安，而且华勇、胡耀和朱玥及所有家庭成员都是直率及没心机，更不爱攀附苟权苟贵，在那种环境生存就更艰难困苦了。

　　华勇、胡耀和朱玥及亲生的两儿一女经历了各种各样的考验，每一步都充满了泪和汗，只能象跨栏一样坚持不懈，他们的每一个跨越都是触目惊心的。

　　他们夫妻及所有家庭成员多想可以以心交心、以诚布公，可是在那种恶境中求生存那是天方夜谭，如果温室中的花朵在那种环境是无法生存的，面对这人间苟态，他们必须面对所有才能生存。

　　他们在一直在那种恶环境挣扎着，但他们犹如莲花般“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，又如向日葵喜欢向着阳光。

　　华勇、胡耀和朱玥夫妻总相信朝阳会出来的，不是今天就是明天，又或者下个月，他们坚信会再现艳阳天。

　　这些年一直支撑他们夫妻的，是希望这人世间有真情和正义永浩荡，在他们迷茫和无助的时候，习惯挥挥笔尖下的倾述。

　　朱玥全权管理公司的全面运营，了解在经营管理中的危机公关的处理，及各种弊端的预防。及她在经营运营中的生产管理、物料管理、账务处理、现金管理、人事管理、销售管理、业务拓展、及全面运营管理，这每个环节都是实操过。

　　而且是经过多个行业、多种模式，这也经过多个公司，每个行业每个公司都有各自的精髓，也有不同的感悟。

　　华勇、胡耀和朱玥得到相应职能、技能、经营理念、经营分析及理解、经营危机公关处理、经营中出现突发事件如何处理及做相应改善、内心抗压能力和承受能力及心里素能训练……

　　在他们经过了艰难的管理体系整个流程实操及相关联的业务领域相应运作，他们的整体素质和能力也有不同程度的提升。

　　这要付出巨大的代价和辛劳，他们所经历风雨及险境是无以伦比的，那不仅是“授人以鱼不如授人以渔“，而是爱的神话和爱的付出，也是为让朱玥能肩负起辅助华勇和胡耀认祖归宗的相应作铺垫。